Karriere-Atlas 2020

Schritt für Schritt

24. Oktober 2020 – 

Weiterbildung, Aufstieg, Gehalt – viele Mitarbeiter wünschen sich einen Arbeitsplatz mit Perspektiven. Welche Unternehmen das bieten

Wenn der Aufstieg auf der Karriereleiter ins Stocken gerät, kommen viele Mitarbeiter ins Grübeln. Warum wird meine Leistung nicht anerkannt?
Weshalb wurde der Kollege schneller befördert?

Warum, wieso, weshalb – wenn es im Job nicht rundläuft, sollten Mitarbeiter selbst die Weichen stellen. Das können ein offenes Gespräch mit dem Chef, Weiterbildungen oder eine interne Bewerbung sein. Wenn Qualifikation, Erfahrung und Leistung aber auf Dauer nicht zu einer besseren Position und zu mehr Gehalt führen, stellt sich die Frage: Bin
ich noch in der richtigen Firma?

Aus Sicht der Unternehmen bedeutet das: Die besten Mitarbeiter bekommt und hält nur, wer gute Leistungen fördert, forciert und honoriert – wer also seinen Mitarbeitern optimale Perspektiven bietet. Gemeinsam mit dem Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) hat DEUTSCHLAND TEST das Thema untersucht. Die Ergebnisse zeigen, welche Firmen in Ihrer Branche eine gute Wahl sein können. (s. PDF zum Download oben rechts).

Der Test

Studie Karrierechancen

Methodik: Die Details der Untersuchung

Fragebogen

In der Studie „Top-Karrierechancen“ wurden die 22 500 größten Unternehmen mit Sitz in Deutschland untersucht. Im ersten Schritt erhielten alle Firmen einen Fragebogen zugeschickt, der unterschiedliche Karriereaspekte behandelt.

Untergliedert war dieser in folgende Themen (Anzahl der maximal erreichbaren Punkte in Klammern):

  • Entwicklung der Beschäftigtenzahl (40)
  • Anteil Mitarbeiter älter als 55 Jahre (10)
  • Anteil weiblicher Mitarbeiter (10)
  • Anteil weiblicher Führungskräfte (10)
  • Anteil unbefristeter Arbeitsverträge (20)
  • Onboarding (10)
  • Talent-Management (10)
  • Aufstiegschancen neuer Mitarbeiter (10)
  • Aufstiegschancen aller Mitarbeiter (10)
  • Personalgespräche (10)
  • Entwicklungspläne/-ziele (10)
  • Weiterbildungsmöglichkeiten (10)
  • Zusatzleistungen (10)
  • Personalentwicklung (30)
  • Bezahlung (10)
  • gleiche Bezahlung für gleiche Position (10)
  • Mitarbeiterförderung (24)
  • Mitarbeitertreue (15)

In Summe konnten hier 259 Punkte erreicht werden.

Social Listening

Der zweite Teil der Datenerhebung basiert auf dem sogenannten Social
Listening. Dabei wurden sämtliche Texte, die vorab defnierte Suchbegriffe
enthalten, in den Kategorien Karriere, Unternehmenskultur und Arbeitsklima aus dem Internet geladen und in einer Datenbank erfasst (durchgeführt von Ubermetrics Technologies). Anschließend wurden die
Datensätze in Textfragmente aufgesplittet und analysiert (durchgeführt von Beck et al. Services). Zwischen September 2019 und August 2020 wurden knapp zwei Millionen Nennungen ausgewertet.

Auswertung und Auszeichnung 

Zur Berechnung der einzelnen Punktwerte wurden für jedes Unternehmen zwei Werte ermittelt: erstens die Differenz aus positiven und negativen Nennungen geteilt durch die Gesamtzahl der Nennungen (Tonalitätssaldo) und zweitens die Anzahl der Gesamtnennungen im Verhältnis zum Mittelwert der Branche (Reichweite). Anschließend wurden diese Werte zu einem ersten Score verrechnet.
Das Prädikat „Top-Karrierechancen“ wurde anhand der erreichten Punktzahl im Gesamt-Ranking vergeben. Dieses setzt sich aus den Angaben im Fragebogen (sofern eingesandt) und den Ergebnissen des Social Listening zusammen. Die Berechnung des Punktwerts erfolgte branchenspezifisch auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten. Der jeweilige Branchensieger erhält 100 Punkte und setzt damit die Benchmark für alle anderen untersuchten Unternehmen innerhalb der Branche. Eine Auszeichnung erhalten Unternehmen, die mindestens 60 Punkte in der Gesamtwertung erreichen (siehe Tabelle im Download oben rechts).

(veröffentlicht in FOCUS 44/20 vom 24. Oktober 2020)


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