Karriereatlas 2021

Gleiche Chancen

10. April 2021 – 

Bei welchen Unternehmen in Deutschland haben Frauen die besten Karrierechancen? Alle Testsieger aus über 200 Branchen

In vielen Firmen ist es leider immer noch so: Männer verdienen auf vergleichbaren Stellen deutlich besser als Frauen und erreichen auch
schneller eine Führungsposition im Betrieb.

Konkret bekommen Frauen in Deutschland im Schnitt ein Fünftel weniger Gehalt als Männer. Ein Grund dafür ist die unterschiedliche Berufs- oder Studienwahl, sagen Arbeitsmarktexperten immer wieder. Aber selbst bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation beträgt die Lohnlücke noch sieben Prozent. Auch beim Thema Karriere werden Frauen offensichtlich ungleich behandelt: Sie stellen zwar 44 Prozent der Gesamtbeschäftigten, jedoch nur rund ein Viertel der Führungskräfte.

Die gute Nachricht ist: In immer mehr Unternehmen setzt ein Umdenken ein. Motto: Was Karriere und Gehalt angeht, müssen Frauen die gleichen Chancen haben wie Männer. Gemeinsam mit dem Institut für Management und Wirtschaftsforschung stellte DEUTSCHLAND TEST rund 18 000 Unternehmen aus über 200 Branchen auf den Prüfstand. Wo wird die
Gleichstellung bereits gelebt und welche Firmen sind auf dem richtigen Weg? Die Antwort liefert die Tabelle  im Download oben rechts.

Der Test

Studie Karrierechancen für Frauen

Methodik: Die Details der Untersuchung

Die Datenerhebung im Internet erfolgte zweistufig. Zunächst wurden sämtliche Texte, die vorab definierte Suchbegriffe enthalten, in einer Datenbank erfasst (durchgeführt von Ubermetrics Technologies, Berlin). Danach wurde der Datentopf in Textfragmente aufgesplittet, analysiert und den Kategorien „positiv“, „neutral“ oder „negativ“ zugeordnet. Durchgeführt wurde dieser Schritt von Beck et al. Services, München.

Zwischen Februar 2020 und Januar 2021 wurde gut eine Million Nennungen zu 18 000 Unternehmen ausgewertet. Zur Berechnung der einzelnen Punktwerte wurden für jedes Unternehmen der
Tonalitätssaldo (Differenz aus positiven und negativen Nennungen geteilt
durch die Gesamtzahl) sowie die Reichweite (Anzahl der Gesamtnennungen im Verhältnis zum Mittelwert der Branche) ermittelt. Anschließend wurden beide Werte multipliziert.

Das schlechteste und das beste Unternehmen bilden mit null und 100 Punkten die Eckpunkte, die weiteren Wettbewerber wurden anhand ihres Punktwerts auf dieser Spanne abgetragen. Parallel wurden zudem die CSR-Berichte der Unternehmen in acht Kategorien analysiert (Corporate Social Responsibility).

Die Auszeichnung „Top-Karrierechancen für Frauen“ wurde anhand der erreichten Punktzahl im Gesamt-Ranking vergeben. Diese ergab sich aus dem Social Listening und den CSR-Berichten (Verhältnis 50 zu 50). Die Berechnung erfolgte branchenspezifisch auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten. Der jeweilige Branchensieger erhielt 100 Punkte und setzt damit die Benchmark für alle anderen untersuchten Unternehmen innerhalb der Branche. Eine Auszeichnung bekommen diejenigen Firmen, die mindestens 60 Punkte in der Gesamtwertung erreicht haben. (s. PDF zum Download oben rechts).

(veröffentlicht in FOCUS 15/21 vom 10. April 2021)


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